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동료 2014-07-31 (목) 07:24

신통상임금 150퍼센트에 1월1일부로 소급이 정답입니다. 집행부는 100퍼센트에 3월1일부 소급의 오답합의 했구요. 이제 뭐가 크게 손해고 잘못인지 아셨겠죠. 투표하십시요. 죄없는 집행부 흠집잡는 짓 아닙니다. 부결돼야 바로잡을 수 있습니다. 합법적 파업 한시간 안한 노조에게 회사가 다 주겠습니까?그런법은 이 나라에 없습니다.

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법대법

2014-07-31 (목) 11:24

파업해야 회사가들어준다는 괴상한논리
회사는 법대로 하면 안된다는 요상한 생각

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진실은

2014-07-31 (목) 08:22

그래서 현기차가 한국지엠처럼 적용해 달라고 할까요?
현기차가 통상임금 먼저 합의했으면 어쨌을까요.. 아마 내용 다 집어 치우고 현기처럼 해달라 했겠죠
냉정해 집시다.
항상 부정을 달고 성과의 95%는 인정하지 않고 부족한 5%로 전체를 평가하는 불평불만자들이 우리 일터의 90%를 좀먹고 있다는 것을 아셨으면 합니다.
꼭 연월차 다쓰고 잔업특근도 안하는 사람들이 노동강도 어쩌고 저쩌고 하는 걸 보면 웃기지도 않지요

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욕심쟁이

2014-07-31 (목) 08:38

사람의 욕심은 정말 끝이 없네
이사람아 왜 어떤 근거로 신통상 150%에 1/1 소급이 정답이라고 확신하는지 알 수가 없네
신통상 100%도 구통상150%에 비하면 많이는 아니지만 금액적으로도 올랐다
어떻게든 최대한 빨리 회사에서 단물만 다 빨아먹을 생각으로 가득한거 같네 욕심들 좀 작작 부려

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기권

2014-07-31 (목) 08:45

답나오네요.
투표해야되겠읍니다.정답은 미공개입니다.

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민

2014-07-31 (목) 10:54

법 대로 정기상여금 통상임금 적용 했으면, 연차 수당 통상임금 적용 해서 100%도 법에 의한 것입니다.
노사가 연차 150%로 정한거지 법에서는 연차 100%입니다.
하지만 현시점에서는 법 적용 하기로 했으면 법대로 하고,
노사가 새로운 통상 적용된것으로 단협때 150% 쟁취 하면 됩니다.
과거 10년간 단협 제일 많이 빼앗긴 민추가 꼭 150%쟁취 하십시요. 꼭 입니다.

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