게시판 > 조합원게시판 > 정률로 추가인상.

택도없다

2012-08-29 (수) 20:15

200택도없는디!
300% 연속2교대2013년6월1일실시그럼찬성!!

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조합원

2012-08-29 (수) 20:35

200만원 추가란? 무엇을 말씀하시는건지

격려금 100만원 추가 성과급 100추가 인지

아님 달성금 200인가요?

200%라는건 성과급 말인가요?

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주인

2012-08-29 (수) 21:22

현대가부려운야그럼가라보내줄게다른회사랑비교좀말자

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조합원

2012-08-29 (수) 22:12

주인님...잠이나자라
비교하면왜 안돼는데....x라질...

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고참

2012-08-29 (수) 22:21

정률과 정액의 차이는 알고 글을 올렸겠죠.
그렇다면 당신은 고참에 속할것이고 우리회사에서 정률이 왜 언제 부터 업어졌는지는 잘 알터인데
해묵은 논쟁을 시키냐?

신입들이 무엇을 알겠어 안다면 가만히 있을리 없지
자기 인상액 나누어서 고참에게 준다면 가만히 있겠나.
지금까지 년,월차 차별받은 세월이 얼마인데
정신차리시오..........

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조합원

2012-08-29 (수) 22:22

너가 교섭대표해라!!

아무리 얼굴없는 게시판이지만 맘대로 지껄이네~

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궁금함

2012-08-29 (수) 22:44

왜 정률을 해야죠? 이해가 안되네... 조합원 대부분이 정액으로 통상급이 200이 안되는데.

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조합원

2012-08-30 (목) 00:35

정률을 하면 임금소송건이 승소하면 소급적용됨 정액은 소급안됨 저 개인적인 생각이지만 거의 확실함

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에효~~

2012-08-30 (목) 03:09

현대는 어제

기본급97,000원
조정수당3,000원
성과급+일시금 500%+900만원
주간연속2교대 2013년3월4일실시 / 시범실시는 2013년1월7일부터 2주간실시

제시했네요.

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관찰자

2012-08-30 (목) 08:09

조합원님 개인적으로 생각이야 어떻게 하시든 상관없지만 유언비어는 자제 바랍니다.

통상임금 소송의 핵심은 '정기적, 일률적' 임금, 상여, 수당의 통상임금 포함 여부입니다.

성과급, 격려금은 정기성을 결여하고 있기 때문에 통상임금 소송의 대상이 되질 않습니다. 소급적용은 당연히 안 되구요.

어린애들 돈 뺐어서 얼마나 더 챙겨가시려구요^^

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조합원

2012-08-30 (목) 09:52

정액.정률 글구 근속수당 87년 노동자 대투쟁 이후 여기계신 부평 조합원 님들이 투쟁도 하지 않으면서 똑같이 나눠 가지는 늙은 버스 공장 선배님 들을 엄청질타 하시다 막상 본인 들이 그위치에 있으니 더 달라고하네요? I.M.F 사태이후 없어진 걸로압니다 정률 이란거요.근속 수당 차이를 두는것이 좋을뜻 합니다.

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정률로 추가인상.