대의원제도는 대표자를 선출하여 그들이 전체 구성원의 의견을 대신하여 의사 결정을 하는 제도입니다. 그러나 이 제도에는 몇 가지 문제점이 존재할 수 있습니다.

1. 대표성의 부족: 대의원은 선거를 통해 선출되지만, 항상 모든 구성원의 의견을 완벽히 반영할 수는 없습니다. 특히 소수 의견이나 특정 집단의 요구가 무시될 수 있으며, 대의원의 결정이 반드시 모든 구성원의 이익과 일치하지 않을 수 있습니다.
2. 대의원의 책임성 부족: 대의원들은 자신이 대표하는 구성원들에게 충분한 피드백을 받지 않거나, 일단 선출되면 소속 집단의 의견을 정확히 전달하지 않을 수 있습니다. 이로 인해 대의원들이 구성원들의 요구에 둔감해지거나 개인적 이해관계를 우선시할 위험이 있습니다.
3. 정보 비대칭 문제: 구성원들은 대의원들이 내부에서 논의되는 모든 정보를 알지 못하거나, 대의원들이 결정을 내릴 때 어떤 고려사항이 있었는지 알기 어렵습니다. 이로 인해 구성원들이 자신의 의사가 제대로 반영되지 않았다고 느낄 수 있습니다.
4. 대의원의 권력 집중: 일부 대의원들이 장기적으로 활동하면서 특정한 권력을 쥐게 되는 경우가 있습니다. 이로 인해 대의원들이 자신들의 이해관계에 맞춰 의사 결정을 하거나, 변화를 저항할 가능성이 커집니다.
5. 선거 과정의 문제: 대의원을 선출하는 과정에서 인기나 명성에 기반한 선거가 이루어질 수 있으며, 실제로 구성원들의 요구를 대변할 수 있는 인물이 아닌, 선거 과정에서 유리한 인물이 당선될 가능성이 있습니다.

깜깜이 대의원제를 폐지하고 전조합원 표결로 논의했으면 좋겠습니다.