임원들 보너스  반납했다고 하는데,  보너스 금액이 얼마나되는지 공개해야된다.
임원들 연봉 10% 삭감했다고 하는데, 연봉이  도대체 얼마나되는지
전체적으로 공개해야된다. 현재 지엠 대우 임원이 200명을 넘는걸로 알고있다.

미국 ISP 인원 20명, 미국 본토로 보내면,  나머지가  몇 명이 되는것인지
알고싶다.  현장에서는 170~~500명 추정하고 있다.
구체적으로 답변바라며,  ISP 인원 연봉도  공개해야된다.

지금 지엠 대우 경영 구조가, 역 삼각형으로 되어 있다는 것을 직시하면서,
고비용  저효율을  위에서부터 대폭  낮추어야합니다.

돈없고, 백없는 비정규직 때려잡는 것이 능사는 아니라고 생각합니다.
전환배치  신중하게 생각해야합니다. 부서별, 공장별로 확대해서
매각을 추진할수도 있고,  외주화로 갈수도 있다고 생각합니다.

아무렇게나 고용을 보장하면 된다는 식으로,  노동자들을  희생시켜서는 안됩니다.
조립2부 잘나갈때, 3조 2교대  이야기 했을때, 정말로 기가막혔습니다.
노동에 질이 형편없이 떨어지는구나, 주간 연속2교대제로 가야할 판에
회사가 왜 이러나?  OECD 회원 국가 중에 대한 민국이 제일많이 장시간
노동을 합니다. 노동  시간을 단축한 일자리 나누기,  주간 연속 2교대제  지금
상황이  필요한  시점인것 같습니다.
( 앞으로 이렇게 가야된다고 전제로  깔아놓은 것입니다.)

지엠 대우에 애정이 있다면,  그리말디 사장은  연봉 1달러를 선언해야합니다.
자기 주머니는 다 챙기면서,  죄없는 노동자,  비정규직을 희생시켜서는 안됩니다.
왜......? 고비용  저효율 구조가  경영진들에게 있기 때문입니다.

지금, 시급제, 시간제하는 현장 노동자들이 제일힘듭니다.
의료비 걱정,  아이들 교육문제,  생활비 빠듯합니다.
많은 것을 요구하지 마세요, 가정 파탄납니다.

#$% :  노동 조합에 강력히 요구합니다.
          경영 구조를 정삼각형  구조로 바꿔야합니다.
          미국 ISP 임원, 경영진들, 부장님들 너무 많습니다.
          위부터  먼저해결하는 것이 순서인것 갗습니다.
          
          전환 배치는 심사  숙고해서 처리해야됩니다.
          비정규직 일자리가  직결되기 때문입니다.