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관리자

2014-12-08 (월) 14:02

안녕하세요 관리자입니다.
후반조에 출근후 다음날 후반조에 출근하는게 왜 위반인지 잘모르겠습니다.
글만으로는 내용을 이해하기 힘드니
사내전화 ☎ 2948 로 연락부탁드립니다.

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공부합시다

2014-12-08 (월) 22:26

관리자님. 후반조 근무 ㅅㅣ간이 몇시에 끝납니까? 아침에 퇴근했다면 잔업을 몇시간 했다는 얘기죠?
답변이 참, ㅜ어이상실ㅡ

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공부좀해라

2014-12-09 (화) 07:51

나도 이해가 잘 안가는데? 아침이 도대체 몇시야?? 오후조는 후반조를 말하는건가??
사람마다 아침의 기준이 있는거고, 노동법 위반을 정확히 따질려면 몇시간을 근무했는지 정확히
알아야 할 거 같은데?? 조합에 매주 월요일에 변호사든 노무사든 있다는데 상담하면 되겠네...
어차피 일반인이 법 따지기에는 신빙성이 떨어질거 같으니까...

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기계

2014-12-09 (화) 06:50

후반조 오후 4시에 출근해서 다음날 새벽도 아니고
아침이라하면 다음날 아침6시에서 8시 사이에 퇴근했다는 말씀인데요.부당노동행위를 떠나서 요즘 부평공장에도
그렇게 잔업과 특근을 할수있다는 부서가 있다는게
신기하고 부럽습니다.

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모르나?

2014-12-13 (토) 12:13

후반조에 출근해서 다음날 아침이 라는말이
어렵나요?
오후조 3시 40분 출근해서 다음날 아침 9시에 퇴근후
조금 자구 다시 후반조 3시 40분에 출근 했다는
말이죠
이해하셨겠죠?

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모르나?

2014-12-13 (토) 12:16

쉽게말해서 철야를 한거죠
그럼 보건 휴가가 적용되는게 정상 아니냐 이거죠
근데 다시 출근을 하구 근테는 다음에 올리고
이게 정당하냐 이거죠
자세히 읽고 답변 해주세요
아침이란 말이 있잖아요

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철야를 시키고 또 출근?