동종 업계는
대의원들 공식적인 시간 할애만 인정하는데...

한국 지엠은 많이 다릅니다
출근해서 눈 도장만 찍으면 근무로 인정해 주는...
장갑을 끼지 않아도 되는 이런 상황이
365일 지속되고 있습니다

사측에게 묻겠습니다
대의원들만 특별 대우, 특급 대우 해주는 이유가 뭔가요?
회사는 이런 모습이 좋을지몰라도...

우리 생산 현장 노동자들은 썩은 불판을
갈아 엎고 새 것으로 바꾸고 싶어요
회사의 특혜가 있으니까 가능하겠죠

미국 지엠
경영 방식이 상당히 특이 하다는 생각이 들어요
한쪽에서는 시간이 많아서 여유를 즐기는데...

우리 생산 현장 노동자들은
라인 타기 바쁘고...
땀흘려 일하는 노동자들이 특별 대우 받아야 되는데
현장 중심으로 돌아가지 않는다는 생각이 듭니다

생인화 하고
작업 강도 높이는 것이 회사의 목표가
됐다는 것이 개탄스럽다